Förhoppningar och farhågor kring differentierade arbetsuppgifter i äldreomsorgen
Just nu pågår ett Nestor-projekt där medarbetare, chefer och ledning intervjuas om deras syn på differentierade arbetsuppgifter inom hemtjänsten. Resultat från projektet lyfts på Nestors Chefsmorgon i december.
Nestor arbetar just nu på med ett projekt i en Stockholmskommun som handlar om arbetsdifferentiering inom äldreomsorgen. Arbetsdifferentiering innebär att arbetsuppgifter delas upp mellan olika personalgrupper, exempelvis att skilja serviceinsatser från personlig omvårdnad, eller att låta vissa uppgifter utföras av andra aktörer. Modellen har blivit allt vanligare i Sverige som ett sätt att möta utmaningar kring kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsmiljö. Tanken är att utbildad omsorgspersonal ska kunna fokusera på kvalificerade uppgifter, medan andra typer av tjänster kan utföras av personer utan formell vårdutbildning. Men synen på denna arbetsmodell går isär och det saknas ännu forskning om dess effekter för omsorgstagare, personal, organisation etc..
Projektet leds av Nestors Åsa Skjutar, som genomför intervjuer av medarbetare, chefer och ledning om deras syn på differentierade arbetsuppgifter inom hemtjänsten.
Resultaten av intervjustudien kommer att presenteras av Åsa Skjutar på Nestors digitala Chefsmorgon i december. Anmäl dig redan nu! >
Har du frågor om projektet, kontakta asa.skjutar@nestorfou.se.
Nestor har även dialoger med Socialstyrelsen och tre andra FoU:er i Sverige på temat arbetsdifferentiering.